工伤认定不服？行政复议流程详解

工伤认定不服？行政复议流程详解

一、什么是工伤认定不服

工伤认定不服是指用人单位或劳动者对劳动能力鉴定委员会作出的工伤认定结论不服，向劳动行政部门申请行政复议的情形。在我国，工伤认定是劳动者获得工伤赔偿的重要依据，因此，对于工伤认定不服的情况，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律规定和行政复议流程。

二、行政复议申请条件

1. 当事人对劳动能力鉴定委员会作出的工伤认定结论不服； 2. 当事人应当在收到工伤认定结论之日起60日内提出行政复议申请； 3. 当事人应当向作出工伤认定结论的劳动能力鉴定委员会的同级劳动行政部门提出行政复议申请。

三、行政复议流程

1. 提交行政复议申请：申请人应当向劳动行政部门提交行政复议申请书，并附具有关证据材料。

2. 劳动行政部门受理：劳动行政部门在收到行政复议申请之日起5日内，决定是否受理。对符合法定条件的申请，应当受理；对不符合法定条件的申请，决定不予受理，并告知申请人。

3. 审查和审理：劳动行政部门受理行政复议申请后，应当组成行政复议委员会，对申请人的申请进行审查。审查内容包括：申请人是否符合法定条件、证据是否充分、法律适用是否正确等。

4. 作出行政复议决定：劳动行政部门在审查和审理过程中，根据情况，可以要求申请人补充证据，也可以直接作出行政复议决定。

5. 送达行政复议决定：劳动行政部门作出行政复议决定后，应当在法定期限内送达申请人、被申请人。

四、行政复议期限

劳动行政部门应当自受理行政复议申请之日起60日内作出行政复议决定。情况复杂，不能在规定期限内作出决定的，经劳动行政部门负责人批准，可以适当延长，但延长期限不得超过30日。

五、行政复议结果

1. 维持原结论：劳动行政部门认为原工伤认定结论正确，决定维持； 2. 变更结论：劳动行政部门认为原工伤认定结论错误，决定变更； 3. 撤销结论：劳动行政部门认为原工伤认定结论错误，决定撤销。

六、行政复议的法律效力

行政复议决定具有法律效力，当事人应当遵守。当事人对行政复议决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。